CROC da ultimátum para huelga en hoteles en Quintana Roo
(Novedades Quintana Roo)
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) dio un ultimátum a 10 hoteles y un restaurante del norte de la entidad para un probable estallido de huelga, al aplazar los paros laborales a partir del 19 de octubre.
Las controversias versan en la revisión de los contratos colectivos de trabajo, principalmente con el tema del salario que perciben los trabajadores afiliados a la confederación sindical.
El Tribunal Laboral de Chetumal autorizó postergar los inicios de huelga, en un principio programados para el 15 de octubre, tras audiencias de conciliación, las cuales también quedaron reprogramadas. Las citadas conciliaciones estaban previstas para el 8 del mismo mes.
En diversos expedientes consultados de demandas de huelga, se aprecia que la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos, sindicato afiliado a la CROC, solicitó el aplazamiento por así responder a sus intereses y en otros fueron solicitadas las postergaciones por acuerdo de los centros hoteleros y la organización gremial.
“Se autoriza la prórroga de estallamiento a huelga solicitada por ambas partes para el día diecinueve de octubre del dos mil veintiséis a las diez horas, en consecuencia, se difiere la presente audiencia de conciliación, por lo que, se señala como nueva fecha para su celebración el día dieciséis de octubre de dos mil veintiséis a las trece horas”, se lee en el expediente de huelga 294/2025 instaurada contra el hotel Royal Hideaway Riviera Maya.
Son diversos los hoteles inmersos en estas controversias, entre los que sobresalen: Grand Riviera Princess, Viva Wyndham Maya, Excellence Coral Playa Mujeres, H10 Ocean Riviera Paradise, Grand Palladium Costa, entre otros. Estos se encuentran ubicados en Cozumel, Tulum, Playa del Carmen y Costa Mujeres.
Además, también se ubica en la misma situación el restaurante Ruth’s Chris, ubicado en la zona hotelera de Cancún. El Tribunal Laboral advirtió que en caso de que no se presente el sindicato a las audiencias de conciliación, la CROC perderá la oportunidad de volver advertir estallamiento de huelga. En caso de que el incumplido sea el centro de trabajo, será multado.
